以人为本

对员工的关怀是艾尔多成长的核心。我们不喜欢称我们的员工为雇员，而更喜欢称他们为“伙伴”，他们为了共同的目标一起工作，我们应该给他们一个舒适、安全、可持续发展的工作环境。

全球各地的艾尔多同事们

今天，我们公司已经走过了50年的风雨历程，我最大的梦想是它可以基业常青、生生不息。

历史不断的证明，任何一个组织，如果没有一个健康的价值观作为基石，是不可能长久的。离开了价值观，组织只能昙花一现，只有非常少数的组织才能够长久生存，是因为这些组织以放之四海而皆准之原则为基础，使他们成为了一个理想的生活之地。

经济与道德不能单独存在，只有当他们执手同行时，才能够改变世界，离开道德的经济会成为洪水猛兽；离开经济的道德，毫无现实价值。

艾尔多学院是艾尔多集团的企业学校。

艾尔多将培训视为实现我们所要求的经济绩效标准和创造价值的不可或缺的工具，特别是在不断创新的环境和竞争激烈的市场中。

在2023年，艾尔多集团的员工参加了超过61000小时的培训，培训形式包括课程、会议、研讨会等。

我们与意大利和国际上的大学、硕士学位管理机构和中学建立了许多约定。我们为学生提供的选择包括研究生课程和各种实习、培训和工作经历。学生也可以在艾尔多公司准备论文。

每年，艾尔多都会出席大学求职日，参加教育项目，在当地传播专业知识。

如果一家公司希望实现公共利益，它首先必须尊重所有为它工作的人，所有做出贡献的人。我喜欢说在艾尔多，我们没有“雇员”，只有队友和相互扶持者。我想，所有在我们公司工作的人都深信这点，以承诺和热情工作，来增加我们的财富和竞争力。

在追求公共利益上，我们公司处于社区的核心，如果我们赋予它这个使命，这将孕育出一种幸福感。