中国

艾尔多公司业绩的持续增长，是公司最初决定全面了解当地市场和文化的结果，并针对文化差异以一种完整的、端到端的方式传递艾尔多的价值观。

艾尔多公司的员工政策一直是集团的指路明灯，旨在提高员工的忠诚度，并将员工离职率降至最低。

对于一家高科技公司，与员工建立稳固的关系至关重要。

集团的员工政策是以奖励、员工活动、公司价值观培训和与全体员工分享为基础的。

因此，这些政策是为所有利益相关者的发展和福利创造理想环境的指导方针。

在建立了坚实的价值观基础和员工的积极性后，艾尔多开始投资于自动化生产技术，结合其组织和工业模式，使公司在2015年实现了“零缺陷”的卓越成果。

艾尔多在中国寻求鼓励文化交流，促进意大利文化与中国文化的融合。

基于此点，艾尔多开设了“意大利画廊”，一个悬挑的玻璃展馆，这是大连工厂外立面的典型特征。展馆是中意文化交流的场所。

体育运动被认为是提升员工幸福感的重要方式。
因此，工厂还设有篮球场和健身中心，并对所有人开放。

为了确保舒适的工作环境，工厂还建有花园；春天，花园里有各种各样的花竞相开放。

最后，艾尔多在中国为员工提供医疗保险和EAP服务，关注员工健康的方方面面。