Çin

Eldor’un büyümesi süreklilik göstermektedir. Bu durum, şirketin yerel pazar ve kültürü tam olarak anlama ve Eldor’un değerlerini kültürel farklılıklarla ilgili olarak eksiksiz, uçtan uca bir şekilde sunma kararının bir sonucudur.

Eldor’un çalışanlarına yönelik politikaları, çalışanları arasında sadakati yaymak ve çalışan değişim oranını en aza indirmek için her zaman Grup için yol gösterici fener olmuştur.

Çalışanları ile sağlam bir ilişki kurmak yüksek teknolojik etkiye sahip bir şirket için hayati öneme sahiptir. Grup’un personeli ile ilgili politikaları, ödüller sistemi, personel içeren etkinlikler, kurumsal değerler eğitimi ve bunların tüm çalışanlarla paylaşılması esasına dayanmaktadır.

Bu politikalar, tüm paydaşlar için gelişim ve refah adına ideal bir ortam için kılavuz ilkelerdir.

Güçlü değerleri ve kurumsal vizyonu kucaklayan motive olmuş insanlar temeli oluşturduktan sonra, Eldor otomatikleştirilmiş üretim teknolojisi geliştirmeye yatırım yapmaya başladı, bu da kurumsal ve endüstriyel model ile birlikte, şirketin 2015 yılında sıfır hata sonucunu elde etmesine olanak sağladı.

Muhteşem sonuç Volkswagen Powertrain Çin’in Eldor’a “Kalite Altın Kupası” ödülünü vermesiyle zirveye ulaştı.

Eldor Çin’de, kültür alışverişini teşvik etmek ve Çin kültürü ile uyum sağlayarak İtalyan kültürünü tanıtmayı amaçlamaktadır. 

Bu noktada Eldor, Dalian tesisini ön cephe özelliğini tanımlayan konsollu bir cam köşk olan “İtalyan Galerisi”ni dizayn etti. Köşk İtalyan-Çin kültür alışverişi merkezi olarak kullanılmaktadır. 

Personel arasında refahı artırmada spor çok önemli olarak görülmektedir. Bu nedenle, tesis ayrıca tüm personel için açık olan bir basketbol sahası ve fitness salonuna ev sahipliği yapmaktadır.

Rahat bir çalışma ortamını temin etmek için, tesis ayrıca bahar ayında çeşit çeşit çiçeklerin açtığı bir bahçeye sahiptir.

Son olarak, Eldor Çin, çalışanlarının sağlığının tüm yönleriyle ilgilenmek amacıyla, çalışanlarına Sağlık Sigortası ve İşçiye Yardım Programı (EAP) hizmetleri sunmaktadır.