Menschen im mittelpunkt

Bei Eldor zu arbeiten bedeutet, Zugang zu lebenslangem Training zu haben, und es bedeutet auch, in einer sicheren und angenehmen Umgebung zu arbeiten. Dies erreichen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit den lokalen Ressourcen, die von uns geschätzt werden.

Die Mitarbeiter von Eldor können ihre Fähigkeiten in der Forschung und Entwicklung von Spitzentechnologien einsetzen. F&E ist neben der kontinuierlichenQualitätskontrolle und Laborarbeit das pulsierende Herz des Unternehmens.

Das habe ich im Laufe der Jahre gelernt. Seit der Gründung von ELDOR, als das Unternehmen seine ersten Schritte unternahm, habe ich festgestellt, dass Handeln basierend auf den Prinzipien der Ehrlichkeit, Einfachheit und Disziplin mir immer geholfen hat, in guten wie in schlechten Zeiten die Orientierung zu behalten. Ich habe immer versucht, den Menschen in meiner Nähe ein gutes Beispiel zu sein.

Unser Unternehmen ist heute groß und komplex und wächst weiter, weil es auf einer sehr soliden Wertbasis fußt. Wir alle sind Akteure in einer globalen Welt, in der die Technologie uns hilft, über Kontinente hinweg durch audiovisuelle Mittel miteinander zu kommunizieren. Wir sind stets eng verbunden.

Die Prinzipien, die mich in diesen Jahren inspiriert haben, sind in Eldors Wertepyramide dargestellt. Ich vertraue dir dieses Wissen an und bitte dich, sein Hüter zu werden. Ich hoffe, dass die Wertepyramide uns alle in unserem beruflichen und persönlichen Leben inspirieren kann und uns die Lebenskraft gibt, um die Vielzahl von Schwierigkeiten zu überwinden, die auf dem Weg zur Perfektion liegen.

Eldors Wertepyramide enthält neun Werte, die in drei Stufen unterteilt sind, plus einen zehnten Wert, die Liebe.

Das erste ist Disziplin, die bei konsequenter Anwendung die Grundlage für das Erreichen ehrgeiziger Ziele ist. Die Erfüllung dabei ist Exzellenz: jede uns anvertraute Aufgabe wird zu einem kleinen Meisterwerk. Das erinnert mich an die Geschichte über den Steinbrecher:

Die zweite Stufe ist die Ehrlichkeit: jeden Tag können wir zwischen Ehrlichkeit und Unehrlichkeit wählen. Manchmal werden wir mit Verlockungen konfrontiert, wie z.B. der Bitte um Geld im Austausch für Gefälligkeiten. Ein tugendhafter Mensch geht auf solche Angebote nicht ein und lässt auch keine Ausnahmen zu. Tugendhafte Menschen sind glücklich mit dem, was sie haben; ihr Verhalten ist transparent und eindeutig; sie sind unbestechlich. Ehrliche Menschen kreieren eine positive Atmosphäre um sich, die auch auf die anderen Menschen um sie herum, die Gens der Antike - die eigene Sippe -, abstrahlt und übergeht.

Die dritte Stufe ist die Gerechtigkeit. „Jeder ist vor dem Gesetz gleich“, so steht es in jedem Gerichtssaal, aber dieser Anspruch wird nicht immer erfüllt. Wir dürfen niemanden nach seiner Hautfarbe oder seinem religiösen Glauben beurteilen und das Recht je nach Bedarf unterschiedlich auslegen. Dies ist die höchste Form von Ungerechtigkeit und Benachteiligung. Ein Leben und Handeln auf dieser Grundlage hat zwangsläufig verheerende Auswirkungen: Krieg, Armut, Mord, Gier, Schmutz... Chaos, kurzum das Gegenteil von Ordnung. Und die Menschheit leidet, ohne zu erkennen, was die Ursache ihres Elends ist.

Das menschliche Glück liegt in einer geordneten Welt, einer Welt, die sauber, schön, ehrlich und unbestechlich ist. Nur wenn wir uns von Gerechtigkeit leiten lassen, werden wir unbesiegbar sein. Gerechtigkeit und Fairness müssen uns auch im täglichen Umgang mit unseren Mitarbeitern leiten. Wir brauchen nur den Blick zu erheben, um zu verstehen, dass wir ohne Werte niemals nach Gleichheit und Integrität streben können, menschliche Vollkommenheit erreichen und im Licht der ewigen Liebe leben.

Was ich versuche zu sagen, ist, dass wir im Leben, um etwas zu HABEN, zuerst wissen müssen, WIE ES ZU TUN ist, und dazu müssen wir zuallererst wissen, WIE WIR SEIN müssen. Deshalb ist die Wirtschaft untrennbar mit der Ethik verbunden; und deshalb steht hinter jedem guten Handeln immer ein Gedanke; und deshalb muss finanzielle Macht immer mit Liebe einhergehen.

Gemeinsam müssen wir ein Unternehmen schaffen, in dem es sich lohnt, unsere Zeit zu verbringen, ein Unternehmen, das so solide und dauerhaft ist wie die Pyramiden. Wir alle tragen zur positiven Entwicklung der Menschheit bei.

Ich hoffe, dass diese Worte Ihr Verhalten inspirieren werden, und nicht nur in unserer ELDOR-Welt, sondern auch innerhalb Ihrer Familie und in allem, was Sie außerhalb unseres Unternehmens tun. Gemeinsam können wir einen Ort mit den idealen Lebensbedingungen für uns und unsere Kinder bauen und so Glück und dauerhafte Liebe erreichen.

Unser Auswahlverfahren besteht aus mehreren Schritten. Wir konzentrieren uns vor allem auf die Prüfung der akademischen Qualifikationen unserer Kandidaten, ihrer Sprachkenntnisse, ihrer Berufserfahrung und ihrer Fähigkeiten.

Eldor ist ein dynamischer internationaler Konzern, der in Exzellenz und Innovation investiert. Wir sind fest davon überzeugt, dass es auf unsere Mitarbeiter ankommt, wenn wir die Herausforderungen von heute meistern und die Zukunft erobern wollen.  Wir sind auf der Suche nach talentierten und begeisterten Menschen, die einen direkten Einfluss auf unsere Entwicklung nehmen und an unserem Erfolg teilhaben. Aus diesem Grund suchen wir nach qualifizierten Nachwuchskräften und Hochschulabsolventen aus den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaft oder anderen STEM-Fächern, die in unseren verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden können.  Kommen Sie und werden Sie Teil unseres Teams!

Informieren Sie sich über die aktuell verfügbaren Stellen und senden Sie uns Ihre Stellenbewerbung.

Die Bemühungen der Eldor-Gruppe um Nachhaltigkeit werden auf verschiedene Weise umgesetzt:
Definition und Einhaltung klarer Regeln zur Aufrechterhaltung aller internen und externen Unternehmensbeziehungen stehen immer im Einklang mit den Standards für Integrität, Ehrlichkeit und Fairness.
Festlegung von Maßnahmen zum Schutz der Umwelt und zur Reduzierung der Nutzung von natürliche Ressourcen. Garantie eines sicheren Arbeitsumfeldes für alle Mitarbeiter zur Stärkung der körperlichen und moralischen Integrität. Förderung von Initiativen, die darauf abzielen, die persönliche, soziale und kulturelle Entwicklung der Mitarbeiter und ganz allgemein ihr Wohlbefinden zu steigern und so eine faire Balance zwischen Arbeits und Privatleben zu gewährleisten. Soziales Engagement, wie z.B. Unterstützung der ärmeren Bevölkerung, Förderung von Sport- und Kulturveranstaltungen und Aufbau örtlicher Gemeinschaften.